為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域供水管理人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的工作潛能，結(jié)合公司定員定崗方案，區(qū)域供水于2024年2月19日正式啟動(dòng)管理崗位競(jìng)聘工作。
本次活動(dòng)經(jīng)過前期廣泛宣傳動(dòng)員，廣大員工積極響應(yīng)。經(jīng)過自主報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)委打分、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，該項(xiàng)工作于2024年2月28日順利完成。
（圖1：競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)）
2月29日，區(qū)域供水召開新聘管理人員大會(huì)暨崗位目標(biāo)責(zé)任狀簽訂儀式。公司分管副總陳少軍、人力資源總監(jiān)孫政偉、區(qū)域供水總監(jiān)蔡猛出席簽訂儀式。
（圖2：會(huì)場(chǎng)情況）
會(huì)議第一項(xiàng)議程，由孫總代表公司宣讀新聘人員任命決定。第二項(xiàng)議程，蔡總對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)行了通報(bào)，他指出，本次競(jìng)聘活動(dòng)不僅是一次管理人員的大閱兵，也是一次管理思維的大解放，更是選材用人的一次新嘗試。第三項(xiàng)議程，目標(biāo)責(zé)任狀簽訂，蔡總代表公司與各服務(wù)中心新聘主任簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀，各服務(wù)中心主任與副主任、主管簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀。
（圖3：現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任狀簽訂）
最后，陳總對(duì)新聘管理人員提出了幾點(diǎn)希望和要求：第一，樹立信心、迎難而上，有1%的希望，就要用100%的努力去爭(zhēng)取；第二，放下身段，深入一線，區(qū)域供水地廣面大，要深入一線，摸清家底，有的放矢；第三，團(tuán)結(jié)同事、形成合力，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力；第四，鎖定目標(biāo)、奮力拼搏，目標(biāo)一旦確定，就要咬定目標(biāo)，緊緊圍繞目標(biāo)分解工作，各個(gè)擊破；第五，開拓進(jìn)取、再創(chuàng)佳績。要用創(chuàng)新的思維去看待問題、分析問題、解決問題。從而不斷開拓新境界、創(chuàng)造新輝煌！
（圖4：參會(huì)人員合影）
（龍河區(qū)域供水服務(wù)中心 馬磊）