90后正逐步走入社會(huì)，進(jìn)入職場，職場上的90后尤為讓人關(guān)注，他們的一言一行無不受到大家的議論。
作為80后的我們，雖然與90后有許多不同之處，但是我們最接近90后，我們也更應(yīng)該去理解90后，也更容易去理解90后，理解他們的想法，理解他們的做法，理解社會(huì)在不斷進(jìn)步，時(shí)代在變化，積極地和90后融洽在一起是我們必須要做的事。
前段時(shí)間，公司組織了《主管經(jīng)理人力資源管理》培訓(xùn)，作為公司人事行政部的一員，我有幸參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)中有提到90后一代的特點(diǎn)，因?yàn)楣疽院笞⑷氲男迈r血液將來源于這批90后，因此了解他們就成了我們工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，培訓(xùn)中指出，90后創(chuàng)新能力強(qiáng)，容易接受新實(shí)物，個(gè)性鮮明等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)，在個(gè)人看來都可算作極大的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)工作的推陳出新大有好處，將更加有利于推動(dòng)企業(yè)的變革和發(fā)展。不過，面對(duì)當(dāng)前很多人對(duì)90后的批評(píng)和指責(zé)，90后也應(yīng)該反思，工作中應(yīng)學(xué)會(huì)與周圍同事相處，掌握一些基本的職場禮儀，每個(gè)人都可以有自己獨(dú)特的個(gè)性，但是在工作中不應(yīng)過分張揚(yáng)自己的個(gè)性，每個(gè)人都應(yīng)該有主見，但自我意識(shí)不能太強(qiáng)，職場上畢竟不同于學(xué)校和家庭，職場上有職場上的規(guī)則。
事實(shí)上90后是非常有潛力的一代，前輩們應(yīng)給他們更大的寬容，以更大的包容心去接納他們，成長需要時(shí)間，我們都是一步步走過來的，任何人都不是天生都知道那么多，尤其是90后在一個(gè)特殊的環(huán)境中長大，許多不足之處的形成有著諸多的特定原因，但是我們相信，時(shí)間會(huì)將他們磨礪成一把很好的“寶劍”，而且他們會(huì)比我們更加鋒利，更加閃耀。
今后，90后員工的加入將要求我們必須去關(guān)心他們的成長和發(fā)展。
（人事行政部 徐書樂）