很久以前，看過一幅諷刺漫畫，畫中一個正在流著水的水龍頭，旁邊幾個人在七嘴八舌的說，這是誰開的水龍頭啊，也不知道關(guān)上，這么沒有公德心，太沒素質(zhì)了。在他們的聲討中，水繼續(xù)流著。其實這時候最應(yīng)該做的，是上前把水龍頭關(guān)掉。
生活中往往有這樣一種人，說別人的時候是一套套的，輪到自己了，則開始找各種理由為自己開脫，工作中亦是如此，但我們往往發(fā)現(xiàn)存在這種人的團隊，是不容易出績效的。工作中嚴律己，是對自己嚴格要求，敢于承擔責(zé)任。寬待人是對別人工作成果的肯定，即使別人工作中有失誤，我們要做的是如何幫助別人避免再次出現(xiàn)失誤，而不是對別人只知道指責(zé)，甚至是看笑話。
對于一個組織或者團隊而言，培養(yǎng)成員的集體榮譽感、團隊精神是一項非常重要的工作，對提升績效，提升管理水平都有著非常重要的作用。
（調(diào)度中心 邱石磊）