前幾天，在朋友圈里看到一個分享，說一碗米的價值到底有多大？要是一個家庭主婦，蒸出一碗米飯，也就值一元錢，這是最原始價值；要是一個商販，做成幾個粽子，大約能賣兩三元錢；要是一個企業(yè)家，經(jīng)過發(fā)酵，釀成一瓶酒，那就值一二十元。要是這瓶酒是名牌包裝的，值幾百上千也說不定。
這個故事本身想說明的是：工作崗位就像一碗米，關鍵是如何尋找、開發(fā)、提升和放大附加值。這是從管理者的角度想的，那我們作為員工，又能從中悟出什么呢？如果把我們自己比做是米，那么米飯就是我們初入職場的狀態(tài)，那時的我們沒什么工作經(jīng)驗，如果不是自己專業(yè)的崗位，那自己的價值就更難體現(xiàn)了。而故事中的粽子為什么比米飯值錢？一是要有粽葉包裝，二是要有“餡兒”這個內(nèi)涵。我們在職場如何包裝自己，不是指穿著打扮這些，而是個人素質(zhì)的提升，不斷的充實自己的過程，同時還要有一個融入集體團隊的精神。管理者看員工的素質(zhì)首先是那些容易體現(xiàn)的，最主要的就是執(zhí)行力。然后才會進行細致的更深層次的考察。就像故事里所講的，你首先看到是粽子才會問是什么餡兒的，你會問一碗米飯是什么餡兒的嗎？
最后，如何成為酒，酒已經(jīng)完全脫離了當初米的形態(tài)，這就是一種升華，這其中發(fā)酵的過程是一個質(zhì)的飛越，只有不斷的學習，不斷的努力，經(jīng)受住“高壓”才能夠成為一壺美酒，讓別人認識到你的醇香，也就認可了你的價值。
（調(diào)度中心 邱石磊）