話說一家外企招聘，有兩個人到了最終面試，考官共有五個人，兩個應聘者一個是全票通過，另外一個是四票通過，一票反對。但最終的結果卻出人意料，那個全票通過的應聘者并沒有被錄用，反而是有一票反對的被錄用了。落榜者不服，HR給出了解釋：五個考官有男有女，來自公司不同的部門，能讓所有人都滿意，除了說明專業(yè)獲得了認可，還說明應聘者是一個會討所有人喜歡的人，這樣的人在工作中往往會原則性不強。而被錄用者就不同，他在讓絕大多數(shù)人滿意的同時，又保持了自己的個性，哪怕會讓人不舒服，但至少說明他是有自己的底線和原則的。
在一個環(huán)境中被所有人喜歡的人，說明他對所有人都好，心理學分析，無條件對所有人都好的人，內心存在“被拋棄恐懼癥”。這種癥狀來源于幼時曾被父母或親人忽視，存在有被拋棄的陰影，成年后便有可能會形成取悅型人格，壓抑內心真實的喜惡，無條件對所有人好，以為帶上好人的桂冠就能被所有人需要。
不管在生活還是工作中，我們不能也不該當老好人，那會使我們喪失原則，使工作難以開展，生活中出現(xiàn)矛盾。我們學會跟大多數(shù)人和諧相處，但對于觸碰工作原則的人堅決說“不”。
（調度中心 邱石磊）